Blog · Tag: training

11 Tipps für effizientes Lernen
Markus Schwarzgruber Allgemein, Lernen, Neues Lernen

Ob Fremdsprachen, Meisterprüfung oder Excel-Formeln: Lernen begleitet jeden Menschen sein gesamtes Arbeitsleben lang. Manchmal macht Lernen richtig Spaß, manchmal ist es eine einzige Quälerei. Manchmal verstehe und behalte ich Dinge sofort. Das andere Mal habe ich sie innerhalb der nächsten paar Minuten vergessen.

Richtiges Lernen kann Spaß machen und richtig gelernt ist es eine lohnende Investition in sich selbst. Hier sind elf Tipps, die das Lernen erleichtern sollen.

 

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Learning on Demand
Webinar-Team der mindHub®-Akademie mindHub inside, Neues Lernen

Teilweise sind wir in unserem Team nun schon seit mehr als 20 Jahren unterwegs in der Entwicklung von Menschen und Organisationen. Wir konnten dabei viele  Erfahrungen aus verschiedenen Perspektiven mit klassischen Schulmethoden und eLearning  sammeln. Diese haben uns gezeigt, dass Lernen oft zeitaufwendig ist und  von den Lernenden als zu allgemein und langweilig empfunden wird.

Lernen, wann immer Sie wollen, was immer Sie wollen, wo immer Sie wollen

Die Gründe dafür sind vielschichtig. Der wesentliche Grund ist nach unserer Meinung der, dass die Wissensvermittlung immer aus Sicht eines Anbieters strukturiert wurde.

Aus dieser Wahrnehmung entwickelten wir die Idee, das Lernen individueller, interessanter und vor allem jederzeit – also bei Bedarf (On Demand) zu ermöglichen und an den Wünschen und Anforderungen des Lernenden auszurichten.

Für das Angebot von MindHub standen die folgenden Kriterien im Vordergrund: Weiterlesen “Learning on Demand” »

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mindHub gestaltet das Lernen von Morgen bereits heute! – Bildung die sich lohnt!
Webinar-Team der mindHub®-Akademie Neues Lernen
Lernen für Morgen

Die Welt, unser Leben und das Lernen verändern sich. Der Wunsch Wissen und Erkenntnisse an die nächste Generation weiterzugeben und damit zu Fortschritt und Wohlstand beizutragen bleibt ein elementares Anliegen unserer Gesellschaft.

Doch die immer größer werdende Menge an verfügbaren Informationen überfordert zunehmen unsere Schul- und Bildungssysteme. Insbesondere junge Menschen suchen flexible und effektivere Methoden und Techniken sich Wissen anzueignen.

Die Einflüsse von Internet, Smartphone & Co. und die unabhängig von Zeit und Raum permanent verfügbare Möglichkeit ONLINE zu sein, verändert nachhaltig unsere Freizeit- und Arbeitswelt.

Diese Veränderungen finden bereits statt und haben einen radikalen Umbruch im Weiterbildungsgeschäft zur Folge. Bereits heute sind weite Teile der Schul- und Lehrfelder auf neue Technologien umgestellt.
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Die Zukunft des Lernens
Webinar-Team der mindHub®-Akademie Neues Lernen

Zukunft des LernensVor 4 Jahren habe ich im ManagerSeminare einen interessanten Artikel über die Scope 07 gelesen. Es ging um die Zukunft des Lernens. Dieser Artikel hat mein Trainer- und Beraterleben seitdem begleitet und meinen Blick für die Entwicklungen in diesem Markt geschärft. Was waren die Punkte, die mich aufmerksam werden ließen?

In dem Artikel werden vor allem 12 Trends aufgezeigt, die für Weiterbildung in der Zukunft ausschlaggebend sind. Grundhypothese ist dabei, dass die Generation, die in der nahen Zukunft zur Weiterbildung ansteht, routiniert und erfahren im Umgang mit dem Internet (Portale, Communities, Blogs, wikki) ist. Hier Ausschnitte aus dem Artikel.
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