Das mindHub-Konzept · Neues Lernen

Neues Lernen ist agil!

Es gibt viele Arten zu lehren und zu trainieren, erfolgreiche und weniger erfolgreiche.

Um wirklich erfolgreich zu trainieren bedarf es einige Kriterien zu erfüllen.

  • Dazu gehört zum einen das Lernen im sozialen Kontext des Unternehmens.
  • Zum anderen lernen wir anhand von konkreten Problemen, die wir miteinander lösen.
  • Verschiedene Herangehensweisen und Hintergründe der unterschiedlichen Mitarbeiter aus allen Abteilungen ermöglichen problem- bzw. lösungsorientiertes Lernen durch Diversifikation.
  • Dabei übernimmt der Lernende selbst den Prozess des Lernens.

Koppeln wir diese Gedanken mit moderner Technik und tragfähiger Praxiserfahrung, so entsteht eine neue Form der Weiterentwicklung:

Agiles Lernen: effizient und nachhaltig lernen und lehren im Kollektiv.

Von diesem Konzept sind wir so überzeugt, dass es sich in unserem Unternehmensmotto wieder findet:

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