Blog · Category: Wertevoll Leben

Die Kunst des gesunden Führens #2 Vision

Gesund  zu führen heißt,

 

  1. die eigene Wesensart zu kennen und ihr gemäß zu leben und
  2. andere Menschen gemäß ihrer eigenen Art anzuleiten.
    So können alle Mitarbeiter ihre Stärken und Talente im Sinne gemeinsamer Werte und einer geteilten Vision bestmöglich einbringen.
  3. Gleichzeitig braucht es hierfür einen Rahmen, der eine art-gerechte Lebens- und Arbeitsweise unterstützt. Dieser sollte u.a. einen individuellen Freiraum bieten, innerhalb dessen jeder Mitarbeiter seiner Natur gemäß arbeiten kann.

 

Sieben Dimensionen des gesunden Führens – Vision

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Webinar-Reihe: 7 Dimensionen des gesunden Führens

Nächste Woche startet unsere 3-teilige Webinar-Reihe zu den „7 Dimensionen des gesunden Führens“

Gesund zu führen heißt zunächst die eigene Persönlichkeit kennen zu lernen und unterschiedliche Rollen im Leben balanciert auszufüllen. Im Mittelpunkt steht dabei speziell die Führungsrolle. Damit schaffen wir gleichzeitig ein tiefes Verständnis, weshalb Menschen verschiedene Präferenzen und Bedürfnisse haben. So wird es leichter andere Menschen ihrer eigenen Art gemäß anzuleiten. Mitarbeiter können ihre Stärken und Talente im Sinne individueller und gemeinsamer Werte und einer geteilten Vision bestmöglich einbringen. Dafür braucht es gleichzeitig einen Rahmen, der eine möglichst gesunde Lebens- und Arbeitsweise unterstützt.

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Die Kunst des gesunden Führens #1 Wie bitte?

Sie stehen vor einer oder mehrerer dieser Herausforderungen?

 

  • In Ihrem Team/Unternehmen gibt es hohe Fehlzeiten.
  • Sie möchten Ihre Mitarbeiter zum Thema gesund Leben unterstützen.
  • Ihre Teams arbeiten nicht effizient und es gibt regelmäßig Konflikte.
  • Mitarbeiter leiden immer häufiger unter chronischer Erschöpfung oder Burnout.
  • Sie möchten Ihr Team besser für die Arbeit begeistern.
  • Sie verfehlen regelmäßig die vereinbarten Ziele.
  • Durch dauerhaften Druck von allen Seiten kommen Ihre Mitarbeiter mit ihrer Arbeit nicht zurecht.
  • Ihre Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie mit der Arbeitsumgebung unzufrieden sind.
  • Sie schaffen es kaum all Ihre verschiedenen Rollen unter einen Hut zu bringen.
  • Sie fühlen sich chronisch überlastet und unmotiviert.

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Was die Neurotransmitter Dopamin- und Serotonin mit Ihrem Job zu tun haben #2 Dopamin

Dopamin und Serotonin sind Neurotransmitter, deren Ausschüttung oder Hemmung starke Auswirkung auf unseren mentalen und körperlichen Gesundheitszustand haben.
Die Art, mit welchem Neurotransmitter die Zufriedenheit am meisten geregelt wird, wird dabei schon beim Menschen im Mutterleib angelegt. Die Grundeinstellung ist bei jedem somit unterschiedlich. Wir hatten uns im ersten Blog bereits mit dem Serotonin beschäftigt. Hier folgt nun die Dopaminerge Persönlichkeit.

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Was die Neurotransmitter Dopamin- und Serotonin mit Ihrem Job zu tun haben #1 Serotonin

Dopamin und Serotonin sind Neurotransmitter, deren Ausschüttung oder Hemmung starke Auswirkung auf unseren mentalen und körperlichen Gesundheitszustand haben.
Die Art, mit welchem Neurotransmitter die Zufriedenheit am meisten geregelt wird, wird dabei schon beim Menschen im Mutterleib angelegt. Die Grundeinstellung ist bei jedem somit unterschiedlich.
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