Blog · Category: Studien

Herausforderung #7: Weitsicht beweisen – Consumer-Trends nicht verschlafen

Im „Alpenexpress VR-Ride“ geht der Besucher eine Achterbahnfahrt in computer-animierte Welten. Bei „IKEA“ kann der Kunde durch eine scheinbar reale 3-D-Küche laufen und mit Gegenständen hantieren. Virtual und Augmented Reality, also die computergenerierte Simulation eines dreidimensionalen Bildes oder einer Umgebung, ist ein Trend der nicht nur für Betreiber von Kirmesfahrgeschäften oder Möbelhäusern interessant ist.

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Herausforderung #6: Mitarbeiter entwickeln


Wenn Veränderung an der Tagesordnung ist und Innovation, Social-Learning, Digitalisierung und Globalisierung täglich aufs Neue fordern dann brauchen Mitarbeiter Unterstützung durch Programme die am Puls der Zeit sind. Eine Studie der Hochschule Darmstadt in Zusammenarbeit mit der Personalberatung Heidrick & Struggles liefert interessante Einblicke. 75% der Befragten sagen, dass Trainings „Verhaltensveränderung im Unternehmensalltag“ fördern sollten und es im Kern um einen notwendigen „Mentalitäts- und Kulturwandel“ gehen sollte.

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Hohes Potenzial für Blended Learning

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Unternehmen in Deutschland suchen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern Gleichzeitig tun sie ihr Möglichstes, um ihre Fach- und Führungskräfte weiter zu qualifizieren und zu halten. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Innovatives Personal-management“ der Pierre Audoin Consultants (PAC) GmbH. Im Frühjahr 2016 wurden dabei über 100 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen telefonisch (CATI) befragt.
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