Blog · Category: Lernen

Grundlagen des agilen Lernens #1 – Alter Wein in neuen Schläuchen?
Kristina Henry agiles Lernen, Lernen, socialized learning Keine Kommentare

Agilen Lernens – Alter Wein in neuen Schläuchen?

Agiles Lernen ist keine neue Erfindung, sondern eine Kombination aus altbekanntem Wissen und neuen Entwicklungen in unserer Gesellschaft.
Zu den neuen Entwicklungen gehören das sogenannte holistische Verständnis, also das Verständnis um die Komplexität und die Vernetzung in unseren Systemen, sowie die sich immer weiter entwickelnden technischen Möglichkeiten. Außerdem spielen die Erkenntnisse der Hirnforschung eine wesentliche Rolle, wenn es um die Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen geht.

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Weiterbildung mit Kopfstand – Flipped Classroom
Markus Schwarzgruber Lernen, socialized learning
Quelle: Shutterstock 60797860
Flipped Classroom oder Lernen einmal andersherum

Die Idee das „Klassenzimmer umzudrehen (Flipped Classroom oder auch Inverted Classroom) stammt aus den USA. Schon seit einigen Jahren wird das Konzept insbesondere im Mathematik- und Chemieunterricht genutzt. Dabei sollen sich die Schüler und Schülerinnen den Lehrstoff mittels Lernvideo zu Hause ansehen und am nächsten Tag mit einer Lehrperson die dazugehörigen Aufgaben bearbeiten.

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Socialized Learning
Markus Schwarzgruber Allgemein, Lernen, Neues Lernen, socialized learning

Lernen im sozialen Kontakt– Ein neuer Hype oder die Möglichkeit von bewusstem und effizientem Lernen? –

Konzepte des „Social-Learning“ beschreiben, dass Menschen aus Beobachtung anderer Menschen und deren Verhaltensweisen und Ideen eine Anleitung zum Handeln speichern (codieren). Diese Anleitung kann zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden, um eigene Ideen und Verhaltensweisen zu entwickeln.

Diese Theorie von Albert Bandura ist vielleicht die einflussreichste Theorie des Lernens im zwanzigsten Jahrhundert geworden. Während andere in grundlegenden Konzepten der traditionellen Lerntheorie verwurzelt waren, glaubte Bandura, dass nicht nur die Verstärkung für alle Arten des Lernens geeignet ist. Seine Theorie fügt ein soziales Element hinzu, mit dem Argument, dass die Menschen neue Informationen und Verhaltensweisen durch die Beobachtung anderer Menschen erlernen.
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Fachwissen im Unternehmen verankern
Webinar-Team der mindHub®-Akademie Lernen, Mitarbeiterakademie, Neues Lernen, socialized learning

Passgenaue Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln ist das, was Unternehmen wollen. Investitionen in Training und Weiterbildung ist ein Zeichen der Zeit und hat längst massiv an neuer Qualität gewonnen. Entdecken Sie in dem folgenden Artikel was auch für Sie und Ihr Unternehmen in Zukunft zählt. mehr

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