Blog · Category: mindHub inside

Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse

In den letzten Beiträgen beschrieben wir, was agiles Lernen eigentlich bedeutet. In dieser Blogserie wollen wir Ihnen zeigen, welche kulturellen Voraussetzungen in der Organisation erfüllt sein sollten, um agiles Lernen überhaupt zu ermöglichen. Denn agiles Lernen heißt anders lernen.
Neben der Neugierde und Gestaltungslust der Teilnehmer braucht es zusätzliche Kompetenzen. Die Organisation und das Umfeld sollten bereit sein, nicht nur das Lernen zu ermöglichen, sondern auch die durch das Lernen bedingten Veränderungen im eigenen Bereich zu akzeptieren, ja sogar zu begrüßen. Dafür entwickelten wir Prozipien für agiles Lernen.
Weiterlesen “Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse” »

Die drei Säulen des mindHub Kompetenznetzwerks

Das mindHub Team ist ein bunter Reigen aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die sich als professionelle Trainer, Coaches und Berater zusammentun, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Herausforderung bei unserer eigenen Selbstfindung und vor allem der gemeinsamen Definition unserer Leistungen war, viele verschiedene Experten und deren Angebote unter einem Dach zu vereinen. Jeder sollte sich dabei mit seiner Expertise und seiner Leidenschaft wieder finden können.

Es entstanden drei Säulen, die unser Dach tragen.

Zukunft Arbeit – Neues Lernen – WERTEvoll Leben

Weiterlesen “Die drei Säulen des mindHub Kompetenznetzwerks” »

Herausforderung #6: Mitarbeiter entwickeln


Wenn Veränderung an der Tagesordnung ist und Innovation, Social-Learning, Digitalisierung und Globalisierung täglich aufs Neue fordern dann brauchen Mitarbeiter Unterstützung durch Programme die am Puls der Zeit sind. Eine Studie der Hochschule Darmstadt in Zusammenarbeit mit der Personalberatung Heidrick & Struggles liefert interessante Einblicke. 75% der Befragten sagen, dass Trainings „Verhaltensveränderung im Unternehmensalltag“ fördern sollten und es im Kern um einen notwendigen „Mentalitäts- und Kulturwandel“ gehen sollte.

Weiterlesen “Herausforderung #6: Mitarbeiter entwickeln” »

Cloud & Blended Learning

shutterstock_67370983Die Zukunft des Personalmanagements in Bezug auf Software wird stark von der Nutzung moderner (Cloud-) Anwendungen geprägt sein. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Innovatives Personal-Management“ der Pierre Audoin Consultants (PAC) GmbH. Dabei wurden über 100 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen telefonisch (CATI) befragt.
Generell wird sich die Anwendungslandschaft im Bereich Personalentwicklung in Richtung „HR as a Service“ transformieren. Auch für Talentmanagement bieten Cloud-Services einige große Vorteile. Welches sind die Vorteile von Cloud-Services? Worauf sollte bei der Nutzung solcher Dienste geachtet werden?

Weiterlesen “Cloud & Blended Learning” »