Blog · Autor: Systemadmin

Herausforderung #6: Mitarbeiter entwickeln


Wenn Veränderung an der Tagesordnung ist und Innovation, Social-Learning, Digitalisierung und Globalisierung täglich aufs Neue fordern dann brauchen Mitarbeiter Unterstützung durch Programme die am Puls der Zeit sind. Eine Studie der Hochschule Darmstadt in Zusammenarbeit mit der Personalberatung Heidrick & Struggles liefert interessante Einblicke. 75% der Befragten sagen, dass Trainings „Verhaltensveränderung im Unternehmensalltag“ fördern sollten und es im Kern um einen notwendigen „Mentalitäts- und Kulturwandel“ gehen sollte.

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Herausforderung #2: Anschlussfähigkeit zum Kunden wahren

Bewährtes soll man erhalten. Nicht mehr in der Digitalisierung.

Branchen wie Automotive und Handel wurden durch die Digitalisierung bereits nachhaltig transformiert. Der Maschinen- und Anlagenbau holt kräftig auf.

Als Zulieferer und Dienstleister müssen Sie in Zukunft Schnittstellen zu den digitalen Prozessketten Ihrer Kunden haben. Das wirkt sich auch auf Ihre Kommunikationswege aus.
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