Die Kunst des gesunden Führens #4 Werte
Werte sind Grundmotive, sie sind die treibende Kraft hinter unserem Tun. Kennen wir unsere Werte sind wir zentriert und fokussiert auf unserem Weg.
Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse #7 – Fazit
Agiles Lernen und kulturelle Voraussetzungen – ein abschließendes Fazit
In den vergangen Blogs habe wir viel gegenübergestallt, abgegrenzt, Möglichkeiten und Risiken aufgezeigt.
Agile Lernkonzepte funktionieren also erst ab einer orangenen Stufe, auf der die Unternehmen Veränderungskompetenz besitzen. Das heißt, dass die blaue Organisation mindestens schon auf dem Weg sein muss.
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Das mindHub-Kompetenznetzwerk startete seinen YOUTUBE-Channel
Nun ist es endlich soweit. Das mindHUb-Kompetenznetzwerk startet seinen eigenen YOUTUBE-Channel.
Wir werden zunächst unsere Webinar hier zur Verfügung stellen und starten mit der Playlist für agiles Lernen
Playlist: Agiles Lernen
Über Anregungen zu gewüsnchten Themen und Inhalten freuen wir uns.
Ihr Team von mindHub
Die Kunst des gesunden Führens #3 Persönlichkeit
Die Beleuchtung der eigenen Persönlichkeit.
Was zeichnet Sie aus im Unterschied zu anderen?
Was ist Ihre Art und Weise Dinge zu tun und die Welt zu betrachten?
Was ist Ihr persönlicher Stil, Ihre Lebenskultur?
Und wie unterscheidet sich Ihre Art und Weise zu leben von der anderer?
Wie wirkt sich dieses Verhalten bzw. wenn Sie an Ihrer Identität vorbei leben auf Gesundheit und Krankheit aus?
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Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse #6 – Agiles Lernen in der grünen Organisation — ein Hypothesenbericht
Agiles Lernen in der grünen Organisation — ein Hypothesenbericht
Für grüne Organisationen haben wir kein Praxisbeispiel, es handelt sich also eher um Hypothesen: Auf diese Kompetenzen trifft das agile Lernkonzept: