Blog · Monat: November 2018

Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse #7 – Fazit

Agiles Lernen und kulturelle Voraussetzungen – ein abschließendes Fazit

In den vergangen Blogs habe wir viel gegenübergestallt, abgegrenzt, Möglichkeiten und Risiken aufgezeigt.

Agile Lernkonzepte funktionieren also erst ab einer orangenen Stufe, auf der die Unternehmen Veränderungskompetenz besitzen. Das heißt, dass die blaue Organisation mindestens schon auf dem Weg sein muss.

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Die Kunst des gesunden Führens #3 Persönlichkeit

Die Beleuchtung der eigenen Persönlichkeit.

Was zeichnet Sie aus im Unterschied zu anderen?
Was ist Ihre Art und Weise Dinge zu tun und die Welt zu betrachten?
Was ist Ihr persönlicher Stil, Ihre Lebenskultur?
Und wie unterscheidet sich Ihre Art und Weise zu leben von der anderer?
Wie wirkt sich dieses Verhalten bzw. wenn Sie an Ihrer Identität vorbei leben auf Gesundheit und Krankheit aus?

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Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse #6 – Agiles Lernen in der grünen Organisation — ein Hypothesenbericht

Agiles Lernen in der grünen Organisation — ein Hypothesenbericht

Für grüne Organisationen haben wir kein Praxisbeispiel, es handelt sich also eher um Hypothesen: Auf diese Kompetenzen trifft das agile Lernkonzept:

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