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Die drei Säulen des mindHub Kompetenznetzwerks

Das mindHub Team ist ein bunter Reigen aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die sich als professionelle Trainer, Coaches und Berater zusammentun, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Herausforderung bei unserer eigenen Selbstfindung und vor allem der gemeinsamen Definition unserer Leistungen war, viele verschiedene Experten und deren Angebote unter einem Dach zu vereinen. Jeder sollte sich dabei mit seiner Expertise und seiner Leidenschaft wieder finden können.

Es entstanden drei Säulen, die unser Dach tragen.

Zukunft Arbeit – Neues Lernen – WERTEvoll Leben

Was verbirgt sich dahinter?

Zukunft Arbeit

Die meisten Organisationen sind im Zeitalter der Digitalisierung einem beständigen, immer schneller werdenden Wandel ausgesetzt und müssen sich ständig anpassen, um zu überleben. Flexibilisierung und Potenzialentfaltung auf allen Ebenen der Organisation sind Schlüsselelemente zum erfolgreichen Umgang mit diesem Wandel.

Es geht darum, als Gemeinschaft gemeinsame Ziele zu erreichen. Wie unterstützen wir hier als mindHub?

  • Wir schaffen Raum für neue Denkweisen, um in einer Zeit ständiger Veränderungen zu bestehen.
  • Wir befähigen Menschen und Organisationen durch Flexibilität ihre Entwicklungen aktiv zu gestalten.
  • Wir fördern Kommunikation und Vertrauen in der Gemeinschaft, um mit der Erfahrung vieler Menschen bessere Lösungen zu ermöglichen.
  • Wir etablieren umsetzbare Veränderungen in kleinen Schritten, die sich selbst weiterentwickeln können.

Durch diese agile Vorgehensweise stärken wir das Wir-Gefühl und das Potenzial der Menschen, der Gemeinschaft und der Organisation.

Neues Lernen

Lernen wird zum elementaren Bestandteil der Zukunftssicherung einer Organisation.

Das meiste Lernen findet dabei während der Arbeit statt, durch Beobachtung, Erklären und Ausprobieren.

  • Der Alltag schafft die Herausforderungen, an denen wir lernen können. Nachhaltiges Lernen ermöglicht Lernen genau dann, wenn die Herausforderungen auftauchen.
  • Lernen von Anderen bekommt so eine besondere Bedeutung. Kollegen haben Erfahrungen und Wissen, das genau jetzt helfen könnte, wenn es verfügbar wäre.
  • Koppeln wir diese Gedanken mit moderner Technik und tragfähiger Praxiserfahrung, so entsteht eine neue Form der Weiterentwicklung.

Agiles Lernen ist effizient und nachhaltig durch das Lernen und Lehren in der Gemeinschaft.

Mit agilem Lernen kann sich Wissen und Erfahrung, einmal in der Organisation etabliert, kontinuierlich, selbständig und für alle verfügbar weiterentwickeln.

Wertevoll Leben

Menschen, Organisationen und Menschen in Organisationen haben unterschiedliche Werte. Manche dieser unterschiedlichen Werte stehen in einem Spannungsfeld. Ziel sollte sein, eine Balance zu finden, in der alle Werte gelebt werden können.
Wir unterstützen unsere Kunden dabei:

  • Wir schaffen ein gemeinsames Bewusstsein mit authentischem Wertesystem.
  • Auf Organisationsebene werden so stimmige Unternehmensleitbilder abgeleitet und mit konkreten Maßnahmen unterlegt.
  • Wertearbeit wird als integraler Bestandteil von Veränderungsprozessen etabliert.

So schaffen wir die Basis für Energie, Motivation, Leidenschaft, Identifikation und Verbundenheit für alle Beteiligten in der Gemeinschaft.

Für uns als minHub gilt: Wir sollten das, was wir denken, auch sagen, das, was wir sagen, auch tun und das, was wir tun, dann auch sein.

Diese drei Säulen sind die fundamentalen Stützen unserer eigenen Arbeit an uns und natürlich mit unseren Kunden.

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