Blog · Monat: Mai 2018

An Lebensphasen orientierte Personalentwicklung – von jung bis reif

von Eva Steinmaßl, Beraterin und Coach, mindHub Kompetenznetzwerk, 23. Mai 2018

Investitionen in die Weiterentwicklung und Qualifizierung älterer Mitarbeiter nehmen tendenziell ab, obwohl es keinen Nachweis dafür gibt, dass sie weniger leistungsfähig als jüngere sind. Gleichzeitig wird durch Erhöhung des Rentenalters klar, dass die Mitarbeiter länger in den Betrieben arbeiten, bevor der Ruhestand winkt. Dies ist aufgrund des demographischen Wandels insofern auch betriebswirtschaftlich notwendig, da deutlich weniger Mitarbeiter/innen nachwachsen. Gleichzeitig wird die Suche nach geeignetem, qualifiziertem Personal immer schwieriger und es wird immer wichtiger, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln.

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Wachstumsschmerzen und ihr Nutzen

Die Zeichen stehen gut in Deutschland. Die Wirtschaft wächst. Die Auftragsbücher sind voll. Gerade im IT Bereich freuen sich die Geschäftsführer im Mittelstand über den Erfolg ihrer Unternehmen.

Gleichzeitig werden alarmierende Stimmen lauter:
„Wir haben zu wenig Mitarbeiter!“
„Wir haben zu wenig Zeit!“
„Wir können nicht noch mehr Aufträge annehmen!“

Gute Kunden bemängeln die Arbeitsleistung und die Kündigungen von Mitarbeiter häufen sich.

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Die drei Säulen des mindHub Kompetenznetzwerks

Das mindHub Team ist ein bunter Reigen aus den unterschiedlichsten Disziplinen, die sich als professionelle Trainer, Coaches und Berater zusammentun, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Die Herausforderung bei unserer eigenen Selbstfindung und vor allem der gemeinsamen Definition unserer Leistungen war, viele verschiedene Experten und deren Angebote unter einem Dach zu vereinen. Jeder sollte sich dabei mit seiner Expertise und seiner Leidenschaft wieder finden können.

Es entstanden drei Säulen, die unser Dach tragen.

Zukunft Arbeit – Neues Lernen – WERTEvoll Leben

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Agiles Lernen 2.0

Agiles Lernen geht in die 2. Runde.

Inzwischen haben wir mit agilen Lernformaten annähernd 10 Jahre Erfahrung. Und wir konnten gemeinsam mit unseren Kunden viel lernen. Jetzt wird es Zeit für die nächste Entwicklungsstufe: Agiles Lernen 2.0.

Ab Sommer bieten wir zunächst in eigenen Ausbildungen  und bei ausgewählten Kunden die Möglichkeit, soziales Lernen losgelöst von Lerngruppen umzusetzen.

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