Blog · Tag: Zukunft

Wie die Digitalisierung unser Arbeitsleben verändert

Digitalisierung
Die digitale Transormationen rüttelt an den Grundfesten der Unternehmen. Es findet einer fundamentaler Pardigmenwechsel statt.
Auch unser Arbeitsleben wird davon betroffen sein.

Claudio Toscani wirft mit Ihnen einen spannenden Blick auf die absehbaren Veränderungen, die die Digitalisierung in der Arbeitswelt verursacht und verursachen wird.
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Webinar: Die Bedeutung von Mitarbeiterakademien für den Mittelstand

Wissensmanagement wird in Zeiten der Talentsuche und des
Fachkräftemangels mehr und mehr zum überlebenswichtigen Faktor für den Mittelstand.

Wir wollen hinterfragen, ob Mitarbeiterakademien helfen,
dieser Herausforderung gerecht zu werden.

In unserem Webinar sprechen wir über Entwicklungen und Herausforderungen des Mittelstandes und wieso flexible und individuelle Formen der Weiterentwicklung zunehmend zum kritischen Erfolgsfaktor für den Mittelstand werden.

 

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Die Leistung der neuen Trainer

Die Leistung der Trainer

MEV88007Inzwischen haben wir eine ganze Menge über die Zukunft und auch schon Gegenwart des Lernens geschrieben. Lassen Sie uns heute mal einen Blick darauf werfen, wie sich die Situation der Trainer, Referenten und Lehrer verändert in einer Welt des Socialized Learnings.

Sind Trainer heute noch kundenorientiert?

Es kann sein, dass aus Sicht der Unternehmen die meisten Trainer bald nicht mehr kundenorientiert arbeiten. Die Ursachen dafür sind zum einen der Ressourcenfresser synchron, bei dem alle Teilnehmer zum selben Zeitpunkt anwesend sein müssen (dies gilt sowohl bei Präsenztrainings als auch bei Webinaren). Zum anderen behindert der Lernfokus auf den Trainer den Teilnehmer, der im „Alleinlernprogramm“ durch den Trainer trainiert wird. Gleichzeitig kann der Teilnehmer durch die Anwesenheit von anderen „Alleinlernenden“ jedoch nicht individuell gefördert werden. Weiterlesen “Die Leistung der neuen Trainer” »

The War of Talents

Bereits 1997 wurde der Begriff des „War of Talents“ von Steven Hankins in einer McKinsey-Studie, die den Wandel in der Personalwirtschaft untersuchte, geprägt. Seit dem zeigen immer mehr Studien auf, dass es die Unternehmen in Zukunft immer schwerer haben werden, hochqualifiziertes Personal zu rekrutieren. Der Druck für die Personaler erhöht sich ständig, geeignete Mitarbeiter für Vakanzen zu finden. Hochqualifizierte Mitarbeiter sind zum knappen Produktionsfaktor geworden.

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Die Zukunft des Lernens

Zukunft des LernensVor 4 Jahren habe ich im ManagerSeminare einen interessanten Artikel über die Scope 07 gelesen. Es ging um die Zukunft des Lernens. Dieser Artikel hat mein Trainer- und Beraterleben seitdem begleitet und meinen Blick für die Entwicklungen in diesem Markt geschärft. Was waren die Punkte, die mich aufmerksam werden ließen?

In dem Artikel werden vor allem 12 Trends aufgezeigt, die für Weiterbildung in der Zukunft ausschlaggebend sind. Grundhypothese ist dabei, dass die Generation, die in der nahen Zukunft zur Weiterbildung ansteht, routiniert und erfahren im Umgang mit dem Internet (Portale, Communities, Blogs, wikki) ist. Hier Ausschnitte aus dem Artikel.
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