Blog · Tag: Mitarbeiterakademie

Webinar: Technologische Unterstützung agiler Lernprozesse

Schnelle Verbreitung von Wissen und Nachrichten

Lernen findet längst nicht mehr nur im Seminar oder durch Bücher statt. In unserem 2. Webinar zum Thema ‚Agiles Lernen‘ wollen wir uns damit beschäftigen, welche technologischen Möglichkeiten wir heute haben, agile Lernprozesse zu unterstützen.

Kann Technologie den Erfolg agiler Lernkonzepte fördern?

In unserem kostenfreien Webinar sprechen wir über Prinzipien agiler Methoden und in welchem technologischen Umfeld sie am besten umgesetzt werden.

 

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Webinar: Die Bedeutung von Mitarbeiterakademien für den Mittelstand

Wissensmanagement wird in Zeiten der Talentsuche und des
Fachkräftemangels mehr und mehr zum überlebenswichtigen Faktor für den Mittelstand.

Wir wollen hinterfragen, ob Mitarbeiterakademien helfen,
dieser Herausforderung gerecht zu werden.

In unserem Webinar sprechen wir über Entwicklungen und Herausforderungen des Mittelstandes und wieso flexible und individuelle Formen der Weiterentwicklung zunehmend zum kritischen Erfolgsfaktor für den Mittelstand werden.

 

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Socialized Learning – Teil 3

Socialized Learning – Teil 3:
Nur weil etwas gelernt wurde, bedeutet dies nicht, dass es zu einer Änderung im Verhalten führt

copyright MEV Verlag

In unserem vorherigen Blog zum Thema Socialized Learning haben wir drei Konzepte vorgestellt, die wesentlich für das Lernen sind:

  • Menschen können durch Beobachtung lernen
  • Die eigenen mentalen Zustände sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Lernprozesses
  • Nur weil etwas gelernt wurde, bedeutet dies nicht, dass es zu einer Änderung im Verhalten führt.

Heute gehen wir auf den Teil „Nur weil etwas gelernt wurde, bedeutet dies nicht, dass es zu einer Änderung im Verhalten führt“ tiefer ein und wie diese Erkenntnisse in unseren SLSSocialized Learning Systemen“ integriert sind.

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Lernen und Lehren im Kollektiv – Der Trend in der betrieblichen Weiterbildung

Wer sich ein wenig mit Prozessen in Betrieben beschäftigt, stellt fest, dass sich sowohl Arbeitsweise als auch betriebliche Weiterbildung stark verändert haben. Neue Trends, die Internet, Social Media und Globalisierung mit sich bringen, haben längst Einzug gehalten in den betrieblichen Alltag.

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Betriebe haben damit zu kämpfen, dass die Erwerbstätigen immer älter und die Arbeits­prozesse immer schneller werden, während neue Leistungsträger auf sich warten lassen. Arbeiten im World Wide Web, das Nutzen von Social Media und mit verschiedensten Netzwerken verändern die Arbeitswelt vor dem Hintergrund des demographischen Wandels spürbar. Mit der Virtualisierung der Projekte wächst der Arbeitsdruck auf die einzelnen Mitarbeiter. Über das Ausscheiden und Krankheit der Mitarbeiter geht weit verteiltes Expertenwissen verloren und ein extremer Fachkräftemangel sorgt für die aktuellen Herausforderungen vieler Betriebe. Weiterlesen “Lernen und Lehren im Kollektiv – Der Trend in der betrieblichen Weiterbildung” »

Socialized Learning Teil 1

Teil 1: Menschen können durch Beobachtung lernen

In unserem vorherigen Blog zum Thema Socialized Learning haben wir drei Konzepte vorgestellt, die wesentlich sind für das Lernen:shutterstock_43113046

  • Menschen können durch Beobachtung lernen.
  • Die eigenen mentalen Zustände sind ein wesentlicher Bestandteil dieses Lernprozesses.
  • Nur weil etwas gelernt wurde, bedeutet dies nicht, dass es zu einer Änderung im Verhalten führt.

Heute gehen wir auf den Teil „Menschen können durch Beobachtung lernen“ tiefer ein und wie diese Erkenntnisse in unseren SLS Socialized Learning Systemen“ integriert sind.
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