Blog · Category: Neues Lernen

Cloud & Blended Learning

shutterstock_67370983Die Zukunft des Personalmanagements in Bezug auf Software wird stark von der Nutzung moderner (Cloud-) Anwendungen geprägt sein. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie „Innovatives Personal-Management“ der Pierre Audoin Consultants (PAC) GmbH. Dabei wurden über 100 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen telefonisch (CATI) befragt.
Generell wird sich die Anwendungslandschaft im Bereich Personalentwicklung in Richtung „HR as a Service“ transformieren. Auch für Talentmanagement bieten Cloud-Services einige große Vorteile. Welches sind die Vorteile von Cloud-Services? Worauf sollte bei der Nutzung solcher Dienste geachtet werden?

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E-Learning: Wie reif ist Ihr Unternehmen?

shutterstock_128296949Kaum mehr vorstellbar: Berufliche Weiterbildung ohne E-Learning.

Doch wie stark werden die Vorteile digitaler Lernkonzepte in Ihrem Unternehmen genutzt?

 

Falls es bei der Einführung von E-Learning Widerstand gibt, oder sich die neuen Lernkonzepte noch nicht genügend durchgesetzt haben, helfen Ihnen folgende Fragen bei der Ursachenforschung:

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Agiles lernen – Teil 4

In unserer Blog-Reihe „agiles lernen“ geht es heute um das Thema „Agile Konzepte sind flexible Iterationen“.

Im Rahmen eines Workshops sind dazu verschiedene Kriterien erarbeitet worden, was ein agiles Konzept auszeichnet, das flexible Iterationen ermöglicht. Grundsätzlich stellt ein agiles Konzept einen Rahmen oder besser gesagt einen roten Faden zur Verfügung. Dieser ermöglicht ein lebendiges System, das eine Struktur bereitstellt, in der es unterschiedliche Wege des Lernens oder auch unstrukturierte Elemente geben kann.

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Die Webinarreihe „Agiles Lernen“ war ein großer Erfolg

Im Oktober letzten Jahres starteten wir uns 6-teilige Webinarreihe rund um ‚agiles Lernen‘. Knapp 1000 Interessenten nahmen an den Vorträgen teil und nutzten die Gelegenheit für Fragen an unsere Experten.

Falls Sie diese Gelegenheit verpasst haben, wir werden im 2. Quartal 2017 die Webinarreihe erneut aufsetzen.

Und natürlich können Sie auch die früheren Aufzeichnungen unserer Webinare ansehen.

  1. Wie Sie mit agilen Weiterbildungskonzepten Ihr Unternehmen stärken: Aufzeichnung ansehen
  2. Kulturelle Voraussetzungen für agile Lernprozesse: Aufzeichnung ansehen
  3. Technologische Umsetzung agiler Lernkonzpte: Aufzeichnung ansehen
  4. Der Weg zum agilen Weiterbildungskonzept: Aufzeichnung ansehen
  5. Mitarbeiterakademien erfolgreich umsetzen: Aufzeichnung ansehen
  6. Agile Lerngruppen erfolgreich starten: Aufzeichnung ansehen

 

Sie wollen mehr wissen? Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung gemäß unserem Motto Share Your Skills 

 

Ihr Team von mindHub®

Agiles Lernen Teil 3

Heute geht es in unserer Blog-Reihe „agiles lernen“ um das Thema „Agiles lernen ist lernen durch tun“.

Das „tun“ ist eine im Menschen tief verankerte Form des Lernens. Kinder imitieren bereits sehr früh Ihr Umfeld. Was bedeute, dass sie das tun, was sie bei anderen z.B. den Eltern sehen. Kinder kopieren also das Verhalten Ihrer Eltern, sie tun es einfach. Erst mit zunehmenden Alter hinterfragen sie dieses verhalten und entwickeln ihre eigenen Verhaltensmuster. Diese genetisch verankerte Form des Lernens nutzen wir bei agilen Lernformen. Der Lernende soll zunächst einen Ablauf imitieren, also nachbilden. Dabei ist es wichtig, dass der lernende dies mit möglichst vielen Sinnen selbst umsetzt, es also an sich selbst erfährt.

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